LEGADO SOCIAL

Construindo o futuro e desenvolvendo comunidades

Iniciada em 2020, a campanha Legado Social é uma iniciativa que mobiliza não apenas recursos financeiros, mas que envolve nossas equipes, estimulando a integração comunitária, além de mobilizar parceiros estratégicos que compartilham dessa responsabilidade social, cujos objetivos se alinham aos nossos.

Este projeto já contabiliza mais de R$450 mil reais arrecadados, que se convertem em doações nas áreas de educação, segurança pública, saúde física e mental, além de artes, cultura e entretenimento em prol das comunidades que estamos inseridos.

Para 2022, a distribuição dos recursos financeiros foi dividida por estado, utilizando a proporção de números de colaboradores em cada unidade e observando os resultando das pesquisas abertas sobre os temas de prioridade para as comunidades de cada localidade.

2. DESENVOLVIMENTO DE COLABORADORES SALTON

Buscando apoiar os colaboradores na busca pelo desenvolvimento profissional, a Salton conta com o benefício de Auxílio Educação e Auxílio Idiomas, onde uma parte do curso é custeado pela empresa, além do Auxílio Escolar para contribuir na compra dos materiais escolares, tanto do colaborador, quanto para colaboradores que possuam filhos estudantes. Nos últimos 2 anos foram aproximadamente R$ 500mil reais em benefícios relacionados à educação.

Em 2022, a Salton, em parceria com LIT – plataforma de educação online da Saint Paul – forneceu, gratuitamente, acesso a todos os colaboradores aos mais diversos cursos e treinamentos online, além de um completo acervo de livros em uma biblioteca virtual. Ao todo, 104 colaboradores realizaram ao menos um curso na plataforma e, ao todo, foram mais de mil horas de estudo, nos mais diferentes cursos disponibilizados.

3. DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

Em 2022 começamos a desenvolver um programa de Diversidade, Equidade e Inclusão de forma corporativa. Nos unimos a uma assessoria – chamada Talento Incluir - que possui amplo conhecimento em acelerar os processos de inclusão e transformação. Dentro dos objetivos do programa temos: Fortalecer a cultura inclusiva da Salton; Valorizar a diversidade e todos os colaboradores; Garantir um ambiente seguro e de confiança onde todos tenham as mesmas possibilidades de desenvolvimento dentro da empresa.

Com o apoio da assessoria conduzimos um mapeamento de Cultura e Pertencimento que servirá como base para as ações do Comitê de Cultura e Pertencimento, criado com o intuito de traçar metas e objetivos relacionados ao tema, apoiando a liderança na tomada de decisões estratégicas. O comitê é formado por colaboradores, de diferentes áreas da empresa, que se candidataram, voluntariamente, para fazer parte desta iniciativa.

4. SUCO DE UVA SOLIDÁRIO

Aliando-se ao combate do câncer infantojuvenil, desenvolvemos uma edição especial do Suco de uva Salton. Além de destinar recursos para o Instituto de Tratamento do Câncer Infantil (ITACI) e para a Ação Solidária Contra o Câncer Infantil (ASCCI), a embalagem temática da campanha apresenta alguns dos produtores responsáveis pelo cultivo das uvas que são utilizadas na elaboração do produto, cujas famílias são parceiras da Salton há gerações.

Disponível na rede Assaí Atacadista da região de São Paulo – SP, o suco de uva solidário Salton reverterá, até o final da campanha, R$ 100 mil às instituições parceiras.

5. INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE | IFRS

O objetivo da nossa parceria firmada no segundo semestre de 2022, com o IFRS é de desenvolver um programa de inclusão e acessibilidade para pessoas com deficiência em diferentes unidades de negócio (enoturismo, lojas, área fabril, área administrativa). As entregas do projeto serão as seguintes:

• Diagnosticar as barreiras de acessibilidade que existem no ambiente e que dificultam ou impossibilitam a interação das pessoas com deficiência com os acessos às unidades da empresa.

• Identificar ações para tomar acessível roteiros turísticos e lojas.

• Identificar ações para tornar acessível os pontos de contato com o consumidor final (por exemplo, plataformas digitais).

• Capacitar as equipes internas da empresa na conscientização sobre as temáticas de inclusão, direitos fundamentais das pessoas com deficiência, acessibilidade e o mercado de trabalho.

• Confeccionar conteúdo para o guia de acessibilidade no enoturismo.

• Glossários em Libras relacionados às temáticas do projeto.

6. SELO DE AMBIENTE LIMPO E SEGURO

Fomos a primeira empresa de Bento Gonçalves a receber o selo de Ambiente Limpo e Seguro mediante pronto atendimento dos protocolos municipais frente ao COVID-19. Na época a empresa contribuiu voluntariamente com R$ 30 mil reais para a construção de hospital/consultório de campanha diante emergência hospitalar.